1月13日下午，城控集團機關召開年終考核會議，總結集團機關2019年的工作成效，查找存在的不足，明確了2020年的努力方向。集團領導班子成員、本部中層干部、委派任職干部和全體職工參加了會議。

考核中，集團各部室主要負責人及兩家委派參股公司負責人匯報了一年來的工作情況。隨后與會人員對各部室及部室員工進行考核打分，又對機關中層干部從“思想品德、業(yè)務能力、勤勉敬業(yè)、工作實績、廉潔自律"五個方面進行評議。

集團總經理葉善祥對各部室的工作總結表示贊同。他指出，通過述職考核，全面、客觀、公正地評價大家一年來的工作成績，從而發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，促進機關干部職工進一步提高政治素質和業(yè)務能力。

葉善祥強調，成績代表過去，新的“答卷”已經展開。在新時代新形勢新要求下，要努力提高素質、當好“答卷人”，一要做到“德”能正其身。做事先做人，做人首先要立德。機關干部職工要堅定政治立場，提高品德修養(yǎng)，增強責任擔當，堅守廉潔底線，成為集團上下的表率。二要做到“才”能勝重任。要增長才干，施展才華，發(fā)揮作用，主動積極創(chuàng)造性地推動工作開展，成為集團發(fā)展的“硬核”力量。三要做到“勤”能盡心力。要愛崗敬業(yè)、腳踏實地，做到干一行鉆一行精一行，成為集團事業(yè)的“頂梁柱”。四要做到“干”能出實效。要有“踏石留印、抓鐵留痕”的韌勁，以重點突破帶動全面快進。部門之間、同事之間要相互協作、相互補臺、共同進步，使得機關真正成為集團高效運轉的“大腦中樞”。